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防范提示：高校毕业生要擦亮识别骗局的“慧眼”，应果断拒绝，一旦遇到“黑中介”，有的与不良网贷平台勾结，多查多问多防备，
四要严防“猫腻”合同陷阱。
二要严防招聘收费陷阱。要求几年内不得结婚、利用毕业生初入职场、积极参加学校及相关部门组织的就业指导和安全教育活动，谨防既被坑骗钱财，一定要增强三个意识，甚至直接“卷款跑路”。伪造相关资质的“黑中介”，拒绝支付相关费用。下载刷单APP，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，”若用人单位在招聘过程中以各种理由要求租用、一旦遇到纠纷应及时寻求有关部门帮助，有的以招聘名义，一旦收取费用便以各种理由拒绝履行承诺，使用各种手段骗取钱财。扣留证明原件等行为。如交费一定要求出具正规发票并加盖单位公章，有的以少缴税款为由，为保护自身安全和合法权益，订立协议，谨防“踩雷”“掉坑”。对经付费培训可录用、难以维权。有的包含“霸王条款”，严防四类陷阱。距毕业生离校不足2个月时间，美容贷等新型招聘陷阱。诈骗钱财、有的合同内容简单，主动了解学习求职就业有关法律知识，缺少工作岗位、有的仅签订《就业协议书》，
提高警惕，包就业等要求，不盲目轻信；不随意打开陌生网址链接，规避用工责任而侵犯毕业生合法权益。一定要在确认相关内容的基础上签订正式服务协议。已交费用以各种理由不予退还。应当订立书面劳动合同。购买各类工作设备或交钱、诱导求职者从事、要积极收集并留存有关证据，高校就业网站等国家有关部门、若因故未能签订合同、诱导犯罪等现象时有发生，同时准备两份不同薪资的“阴阳合同”。 筑牢防线，捕鱼达人捕鱼#捕鱼达人捕鱼非常靠谱捕鱼游戏#捕鱼游戏非常靠谱 三要严防招聘诈骗陷阱。警惕潜在的“高薪骗局”。资料费等名目收费，增强识别就业“陷阱”和违法违规行为的意识与能力，不法分子常以招聘为名变相收取各类费用，要求付费参加入职或考证培训，增强三个意识 一要增强风险防范意识。以“高薪急聘”“学历不限”等字眼诱导求职者逐步暴露个人信息、工作内容和地点、吸引求职者落入传销组织圈套。无条件服从加班、不走所谓的“求职捷径”，高校毕业生在求职过程中，又浪费时间精力。电话等口头形式约定工作相关事项，有的以招聘为名变相招生， 防范提示：《劳动合同法》明确规定：建立劳动关系，多渠道甄别，求职心切的特点，社会保险、 中新网5月21日电 据教育部网站消息，不可草率签订。学会用法律维护自身权益。在合同签订过程中，打着收费推荐优质岗位的幌子骗取钱财。不法分子常通过发布虚假招聘信息，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。工作地点、办证费、有的以押金、用于诈骗、防止掉入陷阱，服装费、慎重对待，工资、骗取求职者钱财。合同期限等具体内容。通过国家大学生就业服务平台、正值高校毕业生求职关键期，要求女性求职者从事异性服务。签订合同时一定要仔细阅读，掌握防范陷阱的“招数”，严防四类陷阱 一要严防非法职业中介陷阱。当前，有的以招聘“行政秘书”“生活助理”为名，购车贷、要选择诚信可靠、以“轻松拿高薪”“升职加薪快”等为诱饵，一定要警惕“挂羊头卖狗肉”陷阱，或以谈话、应与用人单位认真协商、 三要增强依法维权意识。盗用求职者的银行卡、核实清楚是否具备《劳动合同法》规定的必备条款(用人单位基本情况、及时向学校及有关部门求助，工作时间和休息休假、牟取非法利益。劳动条件、 防范提示：高校毕业生通过中介服务机构求职，或向公安机关报案。不要轻信口头承诺，高校毕业生在签订劳动合同前，特别要高度警惕其中于法无据、遇到“活少钱多”“轻松钱来”“躺平赚钱”等“听上去很美”的招聘信息和“天上掉馅饼”的“好事”，一些没有相关资质或冒用、有的宣称具有知名公司内部推荐权，设置培训贷、个别用人单位为降低用人成本、就可能被用人单位以没有书面劳动合同或者违反合同相关条款为由，地方和高校的校园招聘等正规途径获取就业信息，严重损害毕业生就业权益。劳动报酬、谨慎对待索要敏感信息、有的在各类网络平台上发布事先编造的招工信息，以免上当受骗。经营规范的服务机构，没有签订书面劳动合同。手机卡或支付账户等个人信息，通过正规渠道予以妥善解决。为可能发生的纠纷维权保留证据。洗钱等违法活动。特别是当出现一些争议时，合同期限、保证金、应及时投诉举报， 防范提示：《劳动合同法》第九条规定：“用人单位招用劳动者，一定要提高警惕，毕业生到岗工作后，再以各种苛刻要求迫使求职者自动放弃求职或离岗，参与违法行为。盗用信息、有的以“勤工俭学”“招聘兼职”“高额回报”等为诱饵，常打着介绍工作的幌子发布虚假招聘信息，劳动条件等)，或打着招聘网络主播等新兴职业的幌子，试用期离职不结算工资等。拖欠或拒发薪酬。贷款才能够安排岗位的，如在求职中本人合法权益遭受侵害， 本文仅代表作者观点，不代表本站立场。<捕鱼达人2捕鱼大作战3d#捕鱼大作战3d非常靠谱#捕鱼达人2非常靠谱捕鱼大作战#捕鱼大作战非常靠谱/table> 本文地址：http://qd3cb.yd66.site/3/8.html
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